Att gå på en arbetsintervju är någonting som de allra flesta brukar vara nervösa inför. Det kan kännas nervöst och svårt att förbereda sig, speciellt när man inte riktigt vet vilken typ av intervjufrågor som man kan förvänta sig. Även om man inte kan veta vilka exakta frågor som rekryteraren kommer att ställa under intervjun så är det alltid viktigt att se till så att man är så förberedd som möjligt. Beroende på komplexiteten för den arbetsroll som man intervjuar för så kan intervjun se lite olika ut. Något som man kan trösta sig med när man förbereder sig inför sin intervju är att de allra flesta rekryterare dock brukar följa ett visst mönster och de brukar leta efter ungefär samma saker i svaren på sina frågor. I grund och botten vill de så gott det går förstå vilka styrkor och kompetenser du har, hur du är som person och vad du kan bidra med på arbetsplatsen.
Ett sätt som du kan förbereda dig på för arbetsintervjun är med STAR-metoden, ett strukturellt tillvägagångssätt för att komponera svar på intervjufrågor som framför allt är beteende-fokuserade. STAR-metoden hjälper dig att behålla fokus och kan dessutom ge rekryteraren intrycket att du har en stark förmåga att agera och ta tuffa beslut under press, ett drag som många arbetsgivare älskar att se hos sina anställda.
